当前位置:首页 >> 媒体广场
中央、省级媒体
建立人才制度优势 新都诚发“招贤帖”
2017年10月11日    作者:文弦    来源:四川日报    浏览量:798

    一校(院、企)一策战略合作协议签约现场。

    2017新都人才高峰论坛现场。

    “才赴新都,智汇香城”,新都区推出“人才新政24条”??

    □文弦 文/图

  新都区有一句城市宣传语:新,都在这里。10月9日,大假后上班第一天,新都就送上了一份“新”喜??新都区人才新政发布暨校(院、企)地人才战略合作协议签约仪式活动拉幕亮相,酝酿多时、集思广益的新都“人才新政24条”面世。

  继去年新都区创新推出“9+5”人才政策体系之后,新都区紧紧围绕建设全面体现新发展理念的国家中心城市,对标学习上海、深圳、长沙、无锡等发达地区成功经验,立足自身实际和需求,广泛征求各方意见,秉持建立人才制度优势理念,深入改革、锐意创新,意欲通过人才驱动实现创新驱动,为全新区位的新都蓄积新的力量。

    继承发展 贯彻成都“人才新政12条”

  择天下英才而用之,“香城人才工程”是新都区自2012年以来孜孜以求的一项人才工程,历时5年,每年设立5000万元人才专项资金招才引智,今年更是进一步贯彻落实产业发展新要求,对标成都市“人才新政12条”,谋划更大力度、更加开放的引育人才的制度体系。

  提升认识的高度博而广。“才赴新都,智汇香城”,人才优先发展战略这一命题被赋予战略主体地位,将人才从支撑要素提升为发展要素,体现出战略部署到哪里,人才工作就推进到哪里;将人才改革嵌入要素供给侧结构性改革,加快推动人才引领创新发展。

  广泛调研的范围远而深。新都区人才办先后多次组织召开专题会议,在征求有关单位和上级部门意见的基础上,结合相关驻区高校、科研院所和重点企业提出的需求,结合新都区主导产业发展需要,不断研究、反复论证,牵头起草了《关于深化“香城人才工程”实施人才优先发展战略的若干意见》(以下简称《意见》)。《意见》以成都“人才新政12条”为蓝本,逐条贯彻落实,对享受市级资助的人才将按照对应标准进行匹配,对新都区自主引进的人才将参照市级标准进行资助。

  对标践行“不唯地域,不求所有,不拘一格”的新人才观,新都区以产业人才扶持为重点,延续改进了“香城人才工程”中对名优教师、卫生人才、文创艺术人才等人才队伍的资助措施,初步形成了产业人才队伍重点建设、各支人才队伍齐头并进的格局。

  注重人才实效,突出用人单位引才主体作用。《意见》打破学历、职称、奖项等单一评价指标,增加“薪酬”“贡献度”等认定指标,突出人才实绩能力,确保人尽其用。

    搭建平台 创新推出青年人才公屋

  人才自有成长、流动、使用的规律,需挖渠引水、筑巢引凤。在逐条对标成都市人才新政的同时,新都区结合自身实际,在创造工作环境和生活环境方面,又做了些增项,加大对人才的吸引力度,力求政策落地落实,也体现出人才新政的包容性和人性化。

  在构筑事业平台上,新都区考虑周全,力求给人才一个“放开手脚”的优质环境。

  对诺贝尔奖获得者、两院院士、国家“千人计划”“万人计划”专家等高端人才在新都区创新创业的,可给予最高1亿元综合资助。对高层次人才在新都区实施创新项目并获得50万元以上社会风险投资的,可获得最高100万元的股权跟投。对“新都人才计划”入选者领(创)办的企业,给予最高100万元的补贴。鼓励高层次人才领(创)办的企业积极参与多层次资本市场,对完成挂牌上市的给予最高400万元奖励。

  对市域实体经济和新经济领域年收入50万元以上的人才来新都区工作,在获得市级奖励的基础上给予1:1比例配套奖励;对自主引进的市域实体经济和新经济领域年收入30万元以上人才或经过认定的高层次经营管理人才,按照其贡献给予不超过其年度个人收入5%的奖励。

  对毕业5年内在新都区创业的大学生,在获得市级贴息贷款的基础上,另给予贴息贷款额度超出部分最高50万元、最长3年贷款期限的全额贴息支持。

  在搭建生活平台上,新都区设身处地,提供一整套接地气的“人才服务套餐”。

  创新推出青年人才公屋,对落户新都区且在此工作的全日制本科及以上、住房困难的未婚青年和青年家庭提供过渡性居住,租金标准参照公共租赁住房标准执行。同时,外地本科及以上学历的应届毕业生来新都区应聘,可在7天内免费入住青年人才驿站,并给予交通费用。在为人才提供公寓租赁服务时,提供1个标准车位使用权,并可在购买人才公寓时,同样购买该车位。

  采用“一事一议”方式,为国际顶尖人才、两院院士、国家“千人计划”“万人计划”专家提供各类生活配套。对引进的高端人才配套安家补贴,对取得重大科技成果的顶尖人才进行奖励。推出特需人才激励扶持计划,分别给予硕士5万元、博士20万元的安家补贴。

  为青年人才落户开辟绿色通道。普通全日制大学本科及以上学历的,凭毕业证可申请办理落户手续,在同一单位工作2年及以上的技能人才,可凭单位推荐、部门认定办理落户手续。

    按需引才 实施一校(院、企)一策

  新都区深谙人才工作的规律,注重顶层设计,因而在整体方案出台时,能够发现许多具有可操作性的创新之举,在某种程度上形成了自己的人才制度优势。

  新都区委组织部负责人介绍说:“从结构上看,新都人才新政可见贴心用心;从导向上看,我们着眼主导产业,坚持把人才作为促进产业发展的第一要素,实施‘一校一策,一院一策,一企一策’订单式服务;从内容上看,新都人才新政彰显以人为本、尊重人才、真情关爱。”

  为更好解决重点产业和重点单位引才育才的问题,新都区通过深入实施调研,采用“一校(院、企)一策”的个案处理方式,为符合新都区经济社会和重点产业发展方向的高等院校、科研单位和龙头企业制定个性化支持措施,解决用人主体在推进人才强校(院、企)过程中的关键需求。目前,新都区已与西南石油大学、中国航发涡轮院以及中车成都公司分别签订了“关于支持西南石油大学‘双一流’建设 深化校地合作人才支撑”“关于支持中国航发涡轮院人才建设 促进航空产业军民融合发展”“关于支持中国中车西部战略基地人才建设 打造西部轨道交通人才高地”人才战略合作协议。

    聚焦产业 强化各类人才引育留用

  成都国家中心城市产业发展大会提出,要坚持以产业兴城为核心构建产业生态圈,营造良好的产业发展环境。新都区重点聚焦轨道交通、航空产业、现代物流三个千亿级产业生态圈建设,围绕主导产业强化人才引育留用,抓好产业生态圈的人才要素供给。

  强化后备人才储备。对外引进人才,对2017年1月1日后新引进入户且在新都区工作的全日制本科及以上学历高校毕业生,分别给予本科0.6万元、硕士1.2万元、博士2.4万元、博士后5万元的一次性生活补贴;对内在编人员,鼓励机关事业单位在编人员继续深造,对2017年1月1日后新取得非全日制硕士及以上学历的,给予最高3000元的一次性补贴。

  推进柔性引才借智聚力。柔性引才是指不改变户籍(不迁户口)或国籍,不改变人才与原单位关系,将人才吸引到本地工作或创业。新都区鼓励区内企事业单位开展柔性引才活动,对通过柔性引进方式新引进到新都区工作且聘期在1年以上的高层次人才,聘期满后根据其贡献程度,给予个人最高30万元奖励。

  建设“香城专家”智库。每3年评选一批扎根新都,关心支持新都区经济社会发展,热心参与决策咨询论证工作,在行业内具有较高影响力和权威性的专家,授予“香城专家”荣誉称号,给予每人最高5万元/年的课题补助。设立“香城HR高管俱乐部”,为新都区重点企业人力资源沟通交流搭建平台。支持新型人才工作站建设,给予最高30万元/年的运营补贴。

  支持各类人才载体发展壮大。对新获评市级、省级、国家级示范工作站的,分别给予20万元至50万元奖励。支持博士后科研工作站、博士后创新实践基地建设,对新创建的分别给予20万元、10万元一次性奖励,对在站博士后人员给予1000元/月的生活补贴。



网站地图 | 设为首页 | 网站调查 川新备06-010034 蜀ICP备05003368号
成都市科学技术局主办 版权所有 地址:成都市高新区蜀锦路68号 邮政编码:610042
成都市科技情报所制作、维护 地址:成都市人民中路三段十二号 邮政编码:610031
电话:028-61881720 传真:028-61881722 http://www.cdst.gov.cn